アミューズメント施設運営企業の中途入社ホールスタッフにおける人事評価制度・キャリアパス設計支援(基本リモート)

業務内容

【業務内容】中途入社スタッフの定着率改善と評価制度の刷新を通じた組織課題の解決、およびキャリアパスの設計を行います。 現在の課題は以下の通りです。 ・中途入社の20代後半スタッフが2〜3年で退職し、退職率が上昇していること ・マネジメントレイヤーが長期で活躍しており、昇格枠が空かないことで若手の退職が増えていること ・社内の平均年齢を35歳程度から30歳程度まで下げること 対応策として、以下を検討しています。 ・35歳以下の中途入社者を対象としたキャリアパスの構築およびコンピテンシーの再設計 ・35歳以上のマネジメントレイヤーを対象とした役職定年制度の導入設計およびその後のキャリアパスの構築 マネジメントコースとは別にエキスパートコースを設ける案も過去に検討されていますが、設計が難航しているため、役職定年制度が自社に適している可能性を検討しています。その他の対応策についても提案いただきます。 ■募集背景 教育や営業研修を実施しながら店舗展開を進めているものの、採用活動の難航や入社2〜3年目の社員の退職が課題となっているため。 ※働き方：隔週1回1〜2h程度のMTG+チャット相談+ドキュメント作成

必須スキル・要件

【必須要件】・人事評価制度設計およびキャリアパスの設計経験 ・サービス業の企業に対する支援経験 ・人事戦略コンサルティング経験

条件

単価

〜20 万円/月（先方は上限だけを表示）

契約形態

記載なし

週稼働

月1-2日

リモート

一部リモート

勤務地

千葉県（先方の表記: 千葉寺）

履歴と根拠

掲載日

2026-08-12（先方の表示）

初めて見た日

2026-09-06（当サイトの観測）

募集中

募集中 9/13 確認・一覧

取得

9/13 08:36・このエージェントの一覧を最後に確認 9/13 08:36