アミューズメント施設運営企業の中途入社ホールスタッフにおける人事評価制度・キャリアパス設計支援(基本リモート)
〜20万円/月千葉県一部リモート月1-2日
中途入社スタッフの定着率改善と評価制度の刷新を通じた組織課題の解決、およびキャリアパスの設計を行います。 現在の課題は以下の通りです。 ・中途入社の20代後半スタッフが2〜3年で退職し、退職率が上昇していること ・マネジメントレイヤーが長期
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中途入社スタッフの定着率改善と評価制度の刷新を通じた組織課題の解決、およびキャリアパスの設計を行います。 現在の課題は以下の通りです。 ・中途入社の20代後半スタッフが2〜3年で退職し、退職率が上昇していること ・マネジメントレイヤーが長期
・自治体向けSaaS導入に伴う業務改善コンサルティング ・顧客対応および提案業務 ・営業チームと連携した顧客の業務課題のヒアリング ・顧客の課題に対する最適なソリューション提案 ・SaaS機能のインプット及び業務改善案の検討と提示 ・提案内
・物流システムリプレイス後のシステム活用方法や機能追加の検討 ・クライアントはグループのDX推進会社ですが、検討はSCM統括会社と連携して進めます ・各拠点の現場へシステム導入する際の説明 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方:会議ベース
■企業概要 同社は、金属の表面処理や電子部品洗浄や食品工場の殺菌処理などに使われる化学薬品の販売、 また、ディーゼルエンジン向け尿素SCRシステム用尿素水の製造と販売などを手掛けている企業です。 ■案件概要 同社では基幹システム刷新プロジェ
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